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              員工福利措施及退休制度

              (1)員工福利措施
              本公司台灣分公司之員工福利措施,除依中華民國勞動基準法相關規定之健康保險及勞工保險辦理外,並為出差員工投保意外險及提撥勞工個人退休金帳戶制度,以保障員工相關福利。
              中國員工部分,除辦理社會保險及住房公積繳存外,每年有定期晉升調薪機會以獎勵表現優異之員工,並視公司營運績效發放年終獎金。於重要節日舉辦聯歡晚會及各中心部門的年度聚餐補助;年終摸彩;鼓勵各崗位員工為提升效率及降低成本,若所作提案有改善,則發放獎金。
              其他海外營運地點的員工福利措施,基本依照當地國家地區要求的社會保障規範辦理。

              (2)退休制度與實施狀況
              本公司之台灣分公司已依勞動基準法訂有員工退休相關制度,其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳百分之六做為退休金,提存於勞工退休金個人帳戶。
              本公司主要營運據點位於中國,已按月提撥並向當地社會保障局為員工繳納養老保險等五項基金社會保險,員工到達法定退休年齡後,可向社會保障局申領退休金。
              其他海外營運地點的員工退休金制度,基本依照當地國家地區要求的社會保障規範辦理。