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              EICC勞工道德目標、指標與管理方案

              管制目标 管制指标 2018年目标 管理措施
              避免使用童工 发现童工件数 0件 1.招募时查核身份证
              2.设置电子系统未满16岁无法keyin的警报
              3.每月人力盘点
              工作时间 平均每周工作时间不超过60H的比率、平均每周7休1的比率 100% 1.制订了加班管理办法,将工厂加班制度对生产单位和员工进行书面及口头宣导
              2.生产单位合理排配加班,安排员工休息,实行多班制,保证员工每周至少休息一天
              3.加班电子系统设置加班管控警报提示来更有效地管控加班
              4.薪资调整,提高员工工作积极性,控制加班
              5.增加稽核力度,要求不符合单位及时作出原因分析和改善对策
              薪资和福利 按昆山市要求及时调整工厂最低薪资、及时缴纳社保 100% 1.及时收集法律法规和政府发文,研读相关薪资要求,及时调整最低薪资
              2.免费提供食宿
              3.及时缴纳社保
              人性化待遇 体罚、精神或身体压迫、性骚扰、性侵犯、性虐待发生次数 0件 1.延续并保持人性化相关规章制度并在会议持续宣导
              2.要求部门主管对要部门员工加强宣导
              3.开展线组长培训课程,提高基层主管管理能力和管理态度
              不歧视 招募时歧视事件发生件数 0件 1.重新检讨招募/晋升/奖赏/培训文件,不得包括任何歧视性的要求
              2.要求作业人员在招惹/晋升/奖赏/培训中禁止发生歧视性的行为
              3.员工手册中公开招募/晋升/奖赏/培训/绩效考核等作业标准
              沟通与员工返馈参与 员工投诉反馈率 100% 1.成立员工关爱中心,从中央向各处建立关爱联动组织,重申申诉沟通管道,鼓励员工遇到问题时向关爱中心寻求帮助,并第一时间进行处理。
              2.每年针对企业社人责任的满意度调查
              3.对同类问题进行统一的针对性的改善和公告
              廉洁经营、无不正当利益 任何形式的贪污、、敲诈勒索和挪用公款等行为发生次数、任何提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益的发生次数 0件 1.员工手册/公告/张贴禁止任何形式的贪污、敲诈勒索及挪用公款行为
              2.诚信廉洁要求加入《诚实廉洁保密承认书》中,招募时相关人员均须签订此协议
              3.加强诚信廉洁监督管制
              公平交易和竞争 工厂发生任何不公平竞争事件被揭发的次数 0件 1.员工手册制定此项条款
              2.相关人员入职时签订保密协议书
              3.法务部门加强监督力度